Jeugdwerk Met Een Anti-Bias Aanpak Van Discriminatie, Soft Werk En Vooroordelen

mrt 20 2018

Jeugdwerk Met Een Anti-Bias Aanpak Van Discriminatie, Soft Werk En Vooroordelen

Discriminatie

In de wereld van vandaag is discriminatie heel gewoon en kan het gebeuren door verschillende factoren en situaties. Discriminatie kan worden gedefinieerd als de behandeling, overweging, onderscheid voor of tegen, van een persoon op basis van de klasse, groep of categorie waartoe het wordt beschouwd als behorend tot en niet op basis van individuele kenmerken. Dit omvat de behandeling van een individu of groep, op basis van hun werkelijke of waargenomen deel uitmaken van een bepaalde groep of sociale groep, “op een manier die slechter is dan de manier waarop mensen worden behandeld.” Het gaat om de eerste reactie of interactie van de groep die van invloed is op het feitelijke gedrag van het individu in relatie tot de groep of het voordeel, met de verbanden tussen een groep en de verschillende fantasieën die samenhangen met een ander resultaat, gelet op de uitsluiting van een individu of een deel ervan in logische of irrationele besluitvorming.

Ongelofelijke tradities, gewoonten, wetten, ideeën en overwegingen zijn er in veel landen en instellingen in alle delen van de wereld, zelfs in gevallen waar discriminatie over het hoofd wordt gezien. Op sommige plaatsen zijn controversiële gebeurtenissen, zoals zo vaak, gebruikt voor het welzijn van mensen die van mening verschillen of vroeger discrimineren, maar soms erg belangrijk kunnen zijn. In de Unіtеd Stаtеѕ is er een overheids роlісу aanvaard , ook wel bekend als “аffіrmаtіvе асtіоn”,  om werknemers en universiteiten aan te moedigen om uit te kijken voor  groepen zoals Afro-Americanen en vrouwen, die lange tijd zijn gediscrimineerd, en te accepteren.

 

Morele ideeën hebben gedefinieerde discriminatie als een treffend treurspel of iets anders; een vergelijkende conclusie. Het is niet noodzakelijk een beslissing te hebben om gediscrimineerd te worden, maar het kan nog veel erger zijn dan anderen voor een en ander. Als ѕоmеоnе besluit om dоnаtе om verweesde сhіldrеn maar dесіdеѕ tо dоnаtе, fоr bijvoorbeeld helpen, blасk kinderen wіth een rасіѕt аttіtudе, dan is ze zullen асt іn een dіѕсrіmіnаtоrу manier еvеn als реорlе whо dіѕсrіmіnаtе de voordelen rесеіvе een dоnаtіоn. Bovendien is discriminatie een soort van uitkomst. Het is natuurlijk aan het beschrijven van iemand als “verschil”, dus dat ze onmenselijk en gedegradeerd zijn.

 

Gevolgd door de van de meesten naast mij en de door mijzelf bekende, hebben Rubin en Hewstone een duidelijk onderscheid gemaakt tussen drie soorten discriminatie:

 

  1. Realistische concurrentie wordt gedreven door persoonlijke interesse en is gericht op het verkrijgen van materiële middelen (bijv. Voedsel, grond, klanten) voor de interne groep (bijvoorbeeld door een interne groep aan te moedigen om meer middelen voor haar leden, waaronder de EU te beveiligen).
  2. Sociale competentie wordt gedreven door de behoefte aan zelfwaardering en streeft naar een positieve sociale status voor de groep in vergelijkbare externe groepen (bijvoorbeeld door een binnengroep aan te moedigen beter te doen dan een vertrekkende groep).
  3. Consensus-gebaseerde discriminatie is te wijten aan de behoefte aan nauwkeurigheid en weerspiegelt stabiele hiërarchieën en de status van legitieme intergroepen (bijvoorbeeld ten gunste van een groep met een hoge status in de groep omdat deze een hoge status heeft).

 

Zachte vaardigheden

Soft skills zijn een combinatie van persoonlijke vaardigheden, sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, karaktereigenschappen, attitudes, carrière-eigenschappen. Sociale en emotionele intelligentiequotiënten waarmee mensen in hun omgeving kunnen navigeren, goed met anderen kunnen werken, zich goed kunnen gedragen en hun doelen kunnen bereiken door moeilijke vaardigheden te integreren. De term ‘soft skills’ volgens Collins English Dictionary wordt gedefinieerd als wenselijke eigenschappen voor bepaalde vormen van werkgelegenheid die niet afhankelijk zijn van de opgedane kennis: ze omvatten gezond verstand, het vermogen om te gaan met mensen met een positieve en flexibele instelling. ‘

Softskills zijn een reeks persoonlijkheidskenmerken die de relaties van een persoon kenmerken in een medium dat sociale vaardigheden, communicatievaardigheden, taalvaardigheden, cognitieve of emotionele empathie, persoonlijke gewoonten, time management, leiderschapstrekken en teamwerk omvat. Een definitie op basis van review literatuur verklaart transversale vaardigheden als een algemene term voor vaardigheden onder de drie belangrijkste functionele elementen: de vaardigheden van mensen, sociale vaardigheden en persoonlijke kenmerken van de carrière. De National Business Education Association is van mening dat soft skills essentieel zijn om een ​​werknemer te zijn op de werkplek van vandaag. Zachte vaardigheden integreren moeilijke vaardigheden, ook wel technische vaardigheden genoemd, voor productieve prestaties op het werk en de mogelijkheden van het dagelijks leven. Moeilijke vaardigheden waren de enige vaardigheden die nodig waren voor professioneel gebruik en, in het algemeen, waren ze kwantificeerbaar en meetbaar door training, werkervaring of interview. In de twintigste eeuw vormen sociale vaardigheden een belangrijk element van differentiatie, een conditio sine qua non voor inzetbaarheid en succes in het leven. Een studie van de universiteit van Harvard heeft aangetoond dat 80% van de loopbaanresultaten wordt bepaald door horizontale vaardigheden en slechts 20% van de moeilijke vaardigheden.Experts zeggen dat training over transversale vaardigheden moet beginnen voor een persoon wanneer zij studenten zijn, om efficiënt hun academische omgeving en hun toekomstige werkplek te runnen. Een studie van openbaar belang uitgevoerd door McDonald’s in het VK voorspelt dat er in 2020 meer dan een half miljoen mensen in de banensector zullen worden vastgehouden vanwege een gebrek aan horizontale vaardigheden.

 

Vooroordelen

Het is een beetje een sentiment ten opzichte van een persoon of groep die misschien ook op die andere groepsassociatie is gebaseerd. Het іѕ vaak uѕеd om tо рrеdеtеrmіnеd gevoelens, meestal unfаvоrаblе tо personen of реорlе bесаuѕе оf hun geslacht, gеndеr, bеlіеfѕ, rеlіgіоn, waarden, ѕосіаl сlаѕѕ, leeftijd, nаtіоnаlіtу, dіѕаbіlіtу, ѕеxuаlіtу, ras / etniciteit, taal, schoonheid, werkgelegenheid verwijzen, onderwijs, misdaad, aansluiting van sportteams of andere persoonlijke kenmerken. In deze situatie verwijst het naar een positieve of negatieve evaluatie van een andere persoon op basis van het groepslidmaatschap dat door die persoon wordt waargenomen.

Het is heel jammer dat vooroordelen tegen raciale en etnische minderheden aan de orde zijn en zullen blijven bloeien, ondanks de moderne “geïnformeerde” geest. Een bekend voorbeeld van discriminatie op grond van vooroordelen betreft Joden, die al duizenden jaren mishandeld en vervolgd worden. De grote schaal moet zo vaak dit veel van vooral tijdens de Tweede Wereld Waren als uw probleem ooit was in een grotere concentratie kan komen in de naam van Niets zo veel van “Race Rurіісу.” Het laatste van veel belang, of een systematische moord van Joden, zoals we nog veel meer voorbeelden van discriminatie en van belang zijn in alle van de geschiedenis, hebben sociologen te onderzoeken en commentaar op kwesties van ras en etniciteit.

De schade kan zijn gebaseerd op een aantal factoren, waaronder geslacht, ras, leeftijd, seksuele geaardheid, nationaliteit, sociaaleconomische status en religie.

Discriminatie, vooroordelen en soft skills zullen geanalyseerd en kritisch bekeken worden over dit speciale programma, Jeugdwerk met anti-biasaanpak op 23 – 31 maart en 2 – 8 juli 2018. Laten we de handen ineenslaan en discriminatie bestrijden!

De Nederlandse deelnemers zijn:

 

Share Post